A公司為一家上市公司，2010年1月1日該公司股東大會通過了對管理人員進行股權(quán)激勵的方案。相關(guān)條件如下。（1）以2009年末凈利潤為固定基數(shù)，2010年～2012年3年的平均凈利潤增長率不低于24％；（2）服務(wù)年限為3年；（3）可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲受股票期權(quán)總量的50％，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲受股票期權(quán)總量的20％。A公司根據(jù)期權(quán)定價模型估計該項期權(quán)在授予日的公允價值為900萬元。在第一年年末，A公司估計3年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為10%；在第二年年末，A公司調(diào)整其估計離職率為5%；到第三年末，公司實際離職率為6%。A公司2010年.2011年和2012年的凈利潤增長率分別為13％.25％和34％。按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定,下列會計處理正確的有）。
- A
第一年末確認(rèn)的服務(wù)費用為270萬元計入管理費用
- B
第二年末累計確認(rèn)的服務(wù)費用為570萬元
- C
第二年末確認(rèn)的服務(wù)費用300萬元計入資本公積
- D
由于凈利潤增長率可行權(quán)條件未得到滿足，A公司在第三年末不確認(rèn)費用
