在其他條件不變的情況下,某國青年勞動力的工資率上漲2%會導致老年勞動力的就業(yè)量下降0.8%,這表明該國這兩種勞動力之間存在( )關系。
- A
替代
- B
互補
- C
總替代
- D
總互補
在其他條件不變的情況下,某國青年勞動力的工資率上漲2%會導致老年勞動力的就業(yè)量下降0.8%,這表明該國這兩種勞動力之間存在( )關系。
替代
互補
總替代
總互補
本題考核勞動力需求的交叉工資彈性。勞動力需求的交叉工資性是指一種勞動力的工資率變化1%引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。勞動力需求的交叉工資彈性的值可能為正,也可能為負,數(shù)值為正還是為負的含義意義是不一樣。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值,則意味著一種勞動力的工資率提高會導致另一種勞動力的需求數(shù)量會上升這種情況說明這兩種勞動力之間是一種總替代關系;如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負,則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的需求數(shù)量減少,則說明兩者之間是一種總互補關系。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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