關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（ ）。
- A
采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬
- B
采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小
- C
采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬
- D
采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- B
用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- C
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- D
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- B
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- C
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- D
用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。
- A
5
- B
4
- C
3
- D
2
關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A
勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位
- B
勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位
- C
法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性
- D
勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的（ ）。
- A
行政性
- B
法定性
- C
專門性
- D
強(qiáng)制性