下列選項中,不屬于職能戰(zhàn)略的是()。
- A
市場營銷戰(zhàn)略
- B
人力資源戰(zhàn)略
- C
財務戰(zhàn)略
- D
差異化戰(zhàn)略
下列選項中,不屬于職能戰(zhàn)略的是()。
市場營銷戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略
財務戰(zhàn)略
差異化戰(zhàn)略
戰(zhàn)略管理包括組織戰(zhàn)略層次、競爭戰(zhàn)略層次和職能戰(zhàn)略層次。其中,職能戰(zhàn)略主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題,即哪些資源有助于打敗自己的競爭對手,以及如何獲取、開發(fā)以及利用這些資源去進行競爭。職能戰(zhàn)略反映的是組織中每一個部門為了幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應的競爭目標而確定的基本行動路線,包括市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務戰(zhàn)略等。差異化戰(zhàn)略屬于競爭戰(zhàn)略,不屬于職能戰(zhàn)略。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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