與戰(zhàn)略人力資源管理相比,傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是( )。
- A
通過制定組織中的等級制度進行控制與管理
- B
人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色
- C
從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出
- D
將員工的知識與能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵
與戰(zhàn)略人力資源管理相比,傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是( )。
通過制定組織中的等級制度進行控制與管理
人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色
從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出
將員工的知識與能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵
本題考查戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別。傳統(tǒng)人力資源管理通過制定組織中的等級制度進行控制與管理,即更多的通過工作規(guī)劃.程序以及政策進行控制與管理。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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