題目

下列勞動合同無效或者部分無效的是( ?)。

A

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B

用人單位和勞動者之間存在爭議的

C

用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的

D

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

E

用人單位對勞動者存在歧視的

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勞動合同法律效力的確認

本題考查勞動合同法律效力的確認?!秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。故本題選A、C、D選項。

多做幾道

確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有( ?)。

A

社會平均工資水平

B

勞動生產率

C

失業(yè)率

D

國民生產總值

E

勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

企業(yè)實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是( ?)。

A

標準工時制度

B

不定時工作制度

C

綜合計算工時工作制

D

延長工作時間

E

計時工資制

在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當地最低工資標準。

A

社會保險費和住房公積金

B

加班費、夜班津貼

C

伙食補貼

D

年終獎金

E

基本工資

關于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,可以不安排職工休年休假

C

職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的,不享受當年年休假

職工福利可劃分為( ?)。

A

集體生活福利

B

職工個人福利

C

勞動者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會保險

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