題目

適用勞動法的勞動者包括( ?)。

A

企業(yè)、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者

B

國家機關、事業(yè)單位建立勞動關系的勞動者

C

農業(yè)勞動者和家庭保姆

D

社會團體建立勞動關系的勞動者

E

民辦非企業(yè)單位組織形成勞動關系的勞動者

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我國勞動法的適用范圍

本題考查勞動法的適用范圍。適用勞動法的勞動者包括:企業(yè)、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者;國家機關、事業(yè)單位建立勞動關系的勞動者;社會團體建立勞動關系的勞動者;民辦非企業(yè)單位組織形成勞動關系的勞動者。故本題選A、B、D、E選項。

多做幾道

確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素有( ?)。

A

社會平均工資水平

B

勞動生產率

C

失業(yè)率

D

國民生產總值

E

勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

企業(yè)實行以下工時制度必須經過勞動行政部門審批的是( ?)。

A

標準工時制度

B

不定時工作制度

C

綜合計算工時工作制

D

延長工作時間

E

計時工資制

在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當地最低工資標準。

A

社會保險費和住房公積金

B

加班費、夜班津貼

C

伙食補貼

D

年終獎金

E

基本工資

關于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。

A

事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假

B

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,可以不安排職工休年休假

C

職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年年休假

D

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E

職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的,不享受當年年休假

職工福利可劃分為( ?)。

A

集體生活福利

B

職工個人福利

C

勞動者的福利待遇

D

員工工資

E

員工社會保險

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