下列關(guān)于勞動法的地位和作用描述正確的是（ ?）。
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
題目
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勞動法的地位和作用
本題考查勞動法的地位和作用?！秳趧臃ā返谝粭l表明其目的和作用在于：保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。故本題選A、B、D、E選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個社會階段中都起作用B價值規(guī)律只在一個社會階段中起作用C剩余價值規(guī)律在幾個社會階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個社會階段中起作用
- 在一定社會形態(tài)中占主導地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的（ ?）。A經(jīng)濟基礎B上層建筑C社會制度D意識形態(tài)
- 下列關(guān)于市場體系的表述錯誤的是（ ?）。A市場體系既包括商品市場，也包括生產(chǎn)要素市場B消費品市場和生產(chǎn)資料市場屬于生產(chǎn)要素市場C商品市場是市場體系發(fā)展的基礎D要素市場發(fā)展的最終目的是促進國民物質(zhì)財富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴大和交易活動的順利進行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟以交換為目的B商品經(jīng)濟是相對于計劃經(jīng)濟而言的C商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟是發(fā)達的市場經(jīng)濟
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機和內(nèi)燃機D蒸汽機
- 一國在選擇社會資源配置方式時應遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國在特定歷史條件下的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟發(fā)展目標B采用世界多數(shù)國家所采用的方式C采用世界最發(fā)達國家所采用的方式D僅考慮與本國基本經(jīng)濟制度相匹配的方式
- 要素市場中最能動的市場是（ ?）。A技術(shù)市場B信息市場C資本市場D勞動力市場
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動對象
- 構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟規(guī)律D社會經(jīng)濟制度
- 社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標志是（ ）。A市場范圍的擴大B商品交換的繁榮C勞動者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
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- 人本主義理論被認為具有（? ）。A整體性B先天傾向性C現(xiàn)象學性D存在性E自我性
- 團體決策常用的方法有（ ?）。A頭腦風暴法B德爾菲技術(shù)C具名團體技術(shù)D階梯技術(shù)E不具名團體技術(shù)
- 關(guān)于工作態(tài)度的說法，正確的是（? ）。A工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗B工作投入度是員工把工作視為整個生活核心部分的程度C組織承諾是個體對組織的情感反應，體現(xiàn)了個體與工作之間的關(guān)系D員工工作之外的環(huán)境不會影響員工的工作滿意度E組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一
- 按照結(jié)構(gòu)化程度，觀察法又可以分為（? ）。A結(jié)構(gòu)化觀察法B非結(jié)構(gòu)化觀察法C直接觀察法D自我觀察法E工作參與法
- 常見的績效標準指標包括（? ）。A銷售額B市場占有率C工資率D設備利用率E事故率
- 通過績效考核，可以（? ）。A實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展B了解員工的發(fā)展?jié)摿控制員工的工作過程D評估員工的實際工作效果E建立客觀的績效優(yōu)化體系
- 培訓與開發(fā)根據(jù)不同時間階段劃分為（? ）。A職（崗）前培訓與開發(fā)B外部培訓與開發(fā)C職外培訓與開發(fā)D內(nèi)部培訓與開發(fā)E在職培訓與開發(fā)
- 現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)步驟包括（? ）。A準備B傳授C練習D考核E跟蹤觀察
- 應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括（ ?）。A續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的B勞動者在用人單位連續(xù)工作滿l0年的C用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的D國有企業(yè)改制，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的E連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
- 工資的部分扣除包括（ ?）。A用人單位代扣代繳個人所得稅B人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費C法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費用。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失D用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用E職工需要報銷的費用