職工請(qǐng)事假累計(jì)（ ?）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假。
關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法，正確的是（ ?）。
下列說法是正確的是（ ?）。
根據(jù)奧爾波特對(duì)價(jià)值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。
“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。
關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。
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題目
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休假制度
本題考查休假制度。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當(dāng)年年休假。故本題選C選項(xiàng)。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營(yíng)利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國(guó)家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國(guó)公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型，下列說法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類各個(gè)社會(huì)階段中都起作用B價(jià)值規(guī)律只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用C剩余價(jià)值規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用
- 在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會(huì)制度D意識(shí)形態(tài)
- 下列關(guān)于市場(chǎng)體系的表述錯(cuò)誤的是（ ?）。A市場(chǎng)體系既包括商品市場(chǎng)，也包括生產(chǎn)要素市場(chǎng)B消費(fèi)品市場(chǎng)和生產(chǎn)資料市場(chǎng)屬于生產(chǎn)要素市場(chǎng)C商品市場(chǎng)是市場(chǎng)體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場(chǎng)發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國(guó)民物質(zhì)財(cái)富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動(dòng)的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國(guó)在選擇社會(huì)資源配置方式時(shí)應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國(guó)在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國(guó)家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國(guó)家所采用的方式D僅考慮與本國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場(chǎng)中最能動(dòng)的市場(chǎng)是（ ?）。A技術(shù)市場(chǎng)B信息市場(chǎng)C資本市場(chǎng)D勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動(dòng)者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動(dòng)對(duì)象
- 構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
- 社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動(dòng)者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
該題目相似題
- 一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是（? ）。A情感承諾B繼續(xù)承諾C規(guī)范承諾D經(jīng)濟(jì)承諾
- 小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)包括（? ）。A一般不擁有正式的人力資源管理專家B有正式的人力資源管理部門C工作重心放在績(jī)效管理上D勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)
- （? ）是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。A描述性標(biāo)準(zhǔn)B量化標(biāo)準(zhǔn)C基本標(biāo)準(zhǔn)D卓越標(biāo)準(zhǔn)
- 下列說法錯(cuò)誤的是（? ）。A與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)B寬帶薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升C寬帶薪酬能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮很大作用，寬帶薪酬適合所有企業(yè)D寬帶之間通常有一個(gè)分界點(diǎn)，即每一個(gè)薪酬對(duì)員工的技能、能力的要求存在較大差異
- 在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，主要用于確定培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容的分析是（ ?）。A組織分析B工作任務(wù)分析C人員分析D公司戰(zhàn)略分析
- 比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題的是（? ）。A角色扮演法B討論法C操作示范法D視聽法
- 關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤是（?。?。A員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求B協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知C協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月D必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益受（ ?）的保護(hù)。A勞動(dòng)法B民法C經(jīng)濟(jì)法D企業(yè)法
- 截止2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約（ ?）個(gè)。A14B25C11D20
- 國(guó)家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是（ ?）。A30天B21.75 天C20.92 天D20. 83 天