肖某以生病為由向公司請(qǐng)假,并附醫(yī)院證明,因請(qǐng)假手續(xù)齊備,公司予以批準(zhǔn),后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),肖某生病是假,為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做企劃案是真,公司認(rèn)為肖某的行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,擬解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于該公司對(duì)肖某事件處理的說(shuō)法中,正確的有()。
- A
該公司解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)
- B
該公司須提前30日通知肖某,方可解除勞動(dòng)合同
- C
該公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
- D
該公司不得解除勞動(dòng)合同,但可要求肖某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
- E
該公司解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門