某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要,把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊,生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班,并要求調(diào)到公司其他部門工作,但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后,王某堅(jiān)持不去新車間上班,公司欲解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》,針對王某的行為,公司正確的做法是( )。
- A
以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,終止與王某的勞動合同
- B
以王某不能勝任工作為由,終止與王某的勞動合同
- C
解除與王某的勞動合同,但須提前30日以書面形式通知,或額外支付一個月的工資
- D
解除與王某的勞動合同,并無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金