公務(wù)員調(diào)整薪水的相關(guān)問題是近期熱議的話題。公務(wù)員工資改革是由綜合管理行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的()負(fù)責(zé)的,這次下發(fā)的相關(guān)文件可能會(huì)涉及具體的調(diào)整幅度和調(diào)整金額,具體實(shí)施的辦法等。
- A
民政部
- B
公安部
- C
發(fā)展改革委員會(huì)
- D
人力資源和社會(huì)保障部
公務(wù)員調(diào)整薪水的相關(guān)問題是近期熱議的話題。公務(wù)員工資改革是由綜合管理行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的()負(fù)責(zé)的,這次下發(fā)的相關(guān)文件可能會(huì)涉及具體的調(diào)整幅度和調(diào)整金額,具體實(shí)施的辦法等。
民政部
公安部
發(fā)展改革委員會(huì)
人力資源和社會(huì)保障部
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)各類人群的福利保障工作,包括企事業(yè)單位人員、公務(wù)員、農(nóng)民工的福利保障工作,及轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置工作。
【知識(shí)點(diǎn)】我國社會(huì)福利行政體系的構(gòu)成
多做幾道
為了研究就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)的效果。社會(huì)工作者老趙挑選了情況較為相似的A、B兩個(gè)社區(qū),然后對(duì)A社區(qū)的失業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)。半年后,老趙就A、B兩個(gè)社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)的狀況進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn)A社區(qū)的再就業(yè)比例明顯高于B社區(qū),老趙據(jù)此判定該就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目有效。老趙采用的研究方法是( )。
前后測控制組設(shè)計(jì)
單后測控制組設(shè)計(jì)
非對(duì)等控制組設(shè)計(jì)
多組時(shí)間序列分析
某兒童服務(wù)機(jī)構(gòu)為調(diào)查農(nóng)村留守兒童的社會(huì)適應(yīng)狀況,用問卷調(diào)查的方式大規(guī)模地收集資料。下列關(guān)于保證調(diào)查質(zhì)量的說法中,正確的是( )。
調(diào)查員在全部調(diào)查結(jié)束后統(tǒng)一核查問卷
調(diào)查員發(fā)現(xiàn)可疑問卷時(shí)進(jìn)行深度訪問
調(diào)查員在指定時(shí)段將回收的問卷交給調(diào)查督導(dǎo)員
調(diào)查員可根據(jù)訪問對(duì)象的情況靈活調(diào)整問卷的內(nèi)容
社會(huì)工作者小方正在進(jìn)行一項(xiàng)定性研究。探索貧困對(duì)家庭關(guān)系的影響。在開展研究時(shí),小方必須( ?。?/span>
從關(guān)于貧困和家庭關(guān)系的理論出發(fā),形成研究假設(shè)
在走訪貧困家庭時(shí)保持價(jià)值中立,排除自身的影響
隨著對(duì)貧困家庭了解的加深,進(jìn)一步修改和完善研究設(shè)計(jì)
保證研究結(jié)果對(duì)于指導(dǎo)貧困家庭社會(huì)服務(wù)具有普遍意義
社會(huì)工作者老顧擬搜集某個(gè)家庭的資料,以形成相應(yīng)的家庭治療方案。如果老顧要從該家庭的成員、鄰居、所在居委會(huì)等方面分別獲取資料,最適宜的資料搜集方法是( )。
問卷法
觀察法
訪問法
文獻(xiàn)法
社會(huì)工作研究中,服務(wù)對(duì)象與外在場景之間互動(dòng)不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果被視為(),是社會(huì)工作實(shí)踐應(yīng)對(duì)社會(huì)問題的重要架構(gòu),也是社會(huì)工作研究的重要視角。
社會(huì)問題
社會(huì)沖突
社會(huì)矛盾
社會(huì)需求
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