從軍隊師職干部變?yōu)槊裾块T的服務對象,老張有一種深深地失落感,常常懷念在部隊的時光,難以適應到地方的休養(yǎng)生活。面對這種狀況,社會工作者首先應采取的介入策略是( ).
- A
組織軍休干部參與志愿服務
- B
協(xié)調(diào)社會力量為軍休干部服務
- C
積極做好軍休干部的情緒疏導工作
- D
認真落實軍休干部的政治待遇和生活待遇
從軍隊師職干部變?yōu)槊裾块T的服務對象,老張有一種深深地失落感,常常懷念在部隊的時光,難以適應到地方的休養(yǎng)生活。面對這種狀況,社會工作者首先應采取的介入策略是( ).
組織軍休干部參與志愿服務
協(xié)調(diào)社會力量為軍休干部服務
積極做好軍休干部的情緒疏導工作
認真落實軍休干部的政治待遇和生活待遇
軍休社會工作的內(nèi)容主要包括:①協(xié)助軍休干部實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,做好心理關(guān)懷和精神服務。②協(xié)助軍休干部適應軍休服務管理機構(gòu)里的新生活,發(fā)展新的人際關(guān)系,樹立積極健康的休養(yǎng)觀。③協(xié)助軍休干部認識老齡化的過程,適應晚年生活等等。題中,老張感到失落,時常懷念部隊的美好時光,針對這種情況,社會工作者應該首先幫助老張實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,做好情緒疏導工作。
知識點:軍休社會工作的內(nèi)容
多做幾道
企業(yè)社會工作者有時會扮演聯(lián)結(jié)者的角色,下列選項中能夠體現(xiàn)這種角色的功能的是()。
幫助職工明確其所工作的環(huán)境和條件,厘清其需求
促進職工對職業(yè)和生活問題解決能力的提升
尋求多方資源解決職工問題
對職工在職業(yè)活動過程中遭遇的危機和沖突與主管部門進行溝通
某企業(yè)為職工成立籃球協(xié)會,這屬于( )。
支持小組
興趣娛樂小組
成長小組
活動小組
年近50歲的李女士是某企業(yè)的高級工程師,人力資源部門通知她準備辦理退休手續(xù)。李女士不愿退休,找到社會工作者老王,尋求幫助。老王協(xié)助她查閱了相關(guān)文件,向李女士講解勞動爭議處理程序,建議她與企業(yè)協(xié)商,協(xié)商不成,再通過工會進行勞動爭議調(diào)解。在上述過程中。老王扮演了( ?。┙巧?。
教育者
協(xié)調(diào)者
促進者
咨詢輔導者
下列關(guān)于企業(yè)社會工作的理解錯誤的是()。
企業(yè)社會工作的提供者是專業(yè)社會工作者
企業(yè)社會工作的核心工作對象是企業(yè)職工
企業(yè)社會工作的場域是企業(yè)內(nèi)
企業(yè)社會工作的工作目標是通過促進職工發(fā)展和福利目標實現(xiàn),保障職工利益、提升勞動效率、促進企業(yè)和職工共同發(fā)展
企業(yè)社會責任的核心是( )。
企業(yè)自身發(fā)展
創(chuàng)造利潤
保護勞動者合法權(quán)益
維護市場安定秩序
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