據(jù)社會工作實踐結(jié)果的研究顯示,多數(shù)社會工作者的助人活動無功而歸,或不能完全達到計劃的目標的重要原因是( ?。?/span>
- A
服務(wù)對象與社會工作者在計劃時無法達成一致
- B
服務(wù)對象與社會工作者沒有朝同一目標努力
- C
服務(wù)對象大多持有對社會工作者懷疑的態(tài)度
- D
社會工作者大多對服務(wù)對象持有憐憫的態(tài)度
據(jù)社會工作實踐結(jié)果的研究顯示,多數(shù)社會工作者的助人活動無功而歸,或不能完全達到計劃的目標的重要原因是( ?。?/span>
服務(wù)對象與社會工作者在計劃時無法達成一致
服務(wù)對象與社會工作者沒有朝同一目標努力
服務(wù)對象大多持有對社會工作者懷疑的態(tài)度
社會工作者大多對服務(wù)對象持有憐憫的態(tài)度
對社會工作實踐結(jié)果的研究顯示,很多時候社會工作的助人活動無功而歸,或不能完全達到計劃的目標,是因為服務(wù)對象與社會工作者沒有朝同一目標努力。當服務(wù)對象抱著一個確定的目標接受社會工作者協(xié)助,而社會工作者提供的幫助并不是他所想要的時候,服務(wù)對象往往會帶著挫折感和失望而離開。社會工作者需要為自己與服務(wù)對象雙方找到共同點,使服務(wù)對象與自己的工作朝向共同的方向。
知識點:制訂服務(wù)計劃的原則
題庫維護老師:xuruifen
多做幾道
企業(yè)社會工作者有時會扮演聯(lián)結(jié)者的角色,下列選項中能夠體現(xiàn)這種角色的功能的是()。
幫助職工明確其所工作的環(huán)境和條件,厘清其需求
促進職工對職業(yè)和生活問題解決能力的提升
尋求多方資源解決職工問題
對職工在職業(yè)活動過程中遭遇的危機和沖突與主管部門進行溝通
某企業(yè)為職工成立籃球協(xié)會,這屬于( )。
支持小組
興趣娛樂小組
成長小組
活動小組
年近50歲的李女士是某企業(yè)的高級工程師,人力資源部門通知她準備辦理退休手續(xù)。李女士不愿退休,找到社會工作者老王,尋求幫助。老王協(xié)助她查閱了相關(guān)文件,向李女士講解勞動爭議處理程序,建議她與企業(yè)協(xié)商,協(xié)商不成,再通過工會進行勞動爭議調(diào)解。在上述過程中。老王扮演了( ?。┙巧?。
教育者
協(xié)調(diào)者
促進者
咨詢輔導(dǎo)者
下列關(guān)于企業(yè)社會工作的理解錯誤的是()。
企業(yè)社會工作的提供者是專業(yè)社會工作者
企業(yè)社會工作的核心工作對象是企業(yè)職工
企業(yè)社會工作的場域是企業(yè)內(nèi)
企業(yè)社會工作的工作目標是通過促進職工發(fā)展和福利目標實現(xiàn),保障職工利益、提升勞動效率、促進企業(yè)和職工共同發(fā)展
企業(yè)社會責任的核心是( )。
企業(yè)自身發(fā)展
創(chuàng)造利潤
保護勞動者合法權(quán)益
維護市場安定秩序
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