關于用人單位違反勞動法律責任的說法，錯誤的是（ ）。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資
用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟標準2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算自勞動合同簽訂之日算起
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令整改，處以罰款
用人單位違反勞動法律法規(guī)或者規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令整改，并可以按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款
用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟標準2倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付補償金。但是，賠償金的計算年限自用工之日起計算，而不是自勞動合同簽訂之日起計算。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（ ）。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（ ）。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（ ）。
行政性
法定性
專門性
強制性
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