用人單位實施裁員時,應(yīng)當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是( )。
- A
用人單位使用的勞務(wù)派遣人員
- B
與用單位訂立了短期勞動合同的職工
- C
在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工
- D
家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工
用人單位實施裁員時,應(yīng)當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是( )。
用人單位使用的勞務(wù)派遣人員
與用單位訂立了短期勞動合同的職工
在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工
家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工
本題考查用人單位解除勞動合同。用人單位裁剪人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題