題目

企業(yè)規(guī)模()則員工的流動(dòng)率()。

  • A

    越大,越低

  • B

    越小,越小

  • C

    越大,越高

  • D

    無直接關(guān)系

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本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。從工資水平來看,大企業(yè)遵常會(huì)支付相對(duì)較高水平的工資,高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。而且大公司工作崗位類型多樣化,從而為員工不斷晉級(jí)提供了較大的空間。

多做幾道

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • B

    用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • C

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • D

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是()。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • B

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • C

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • D

    用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位

  • B

    勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位

  • C

    法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng),被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng),體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強(qiáng)制性

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