題目

企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平,來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率,這種做法很容易產(chǎn)生(  )。

  • A

    統(tǒng)計(jì)性歧視

  • B

    雇主歧視

  • C

    客戶歧視

  • D

    員工歧視

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本題考查市場(chǎng)歧視理論。統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)。在雇用員工的過(guò)程中,雇主通常都需要以某種方式來(lái)獲得關(guān)于求職者的信息,然而,獲得這些信息本身是需要付出一定成本的,所以,企業(yè)不可能設(shè)法去獲得能夠預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率的所有信息。在這種情況下,企業(yè)經(jīng)常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己作出判斷,雇主曾經(jīng)雇用過(guò)的各種不同類型的勞動(dòng)者的總體績(jī)效表現(xiàn)等很可能會(huì)成為這種歷史經(jīng)驗(yàn),企業(yè)經(jīng)常會(huì)用這些信息來(lái)幫助自己預(yù)測(cè)屬于這些群體的求職者的未來(lái)生產(chǎn)率狀況。故選項(xiàng)A正確。


[題庫(kù)維護(hù)老師:bysir]

多做幾道

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • B

    用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • C

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • D

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • B

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • C

    用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

  • D

    用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位

  • B

    勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位

  • C

    法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng),被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng),體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強(qiáng)制性

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