題目

關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    它追求一般性的管理工作,且責任越大越好

  • B

    它強調實際技術/職能等業(yè)務工作

  • C

    它具有強烈的升遷動機

  • D

    它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點

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B選項屬于技術/職能能力型,錯誤。

施恩認為,職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型:

①技術/職能能力型。其特點是強調實際技術/職能等業(yè)務工作;拒絕一般性管理工作,但愿意在其技術/職能領域管理他人;追求在技術/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。他們大多從事工程技術、營銷、財務分析、系統(tǒng)分析等工作。

管理能力型。其特點是追求一般性管理工作,且責任越大越好;具有強烈的升遷動機,以提升等級和收入作為衡量成功的標準;具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點,但對組織有很強的依賴性。

③安全穩(wěn)定型。

④自主獨立型。

⑤創(chuàng)造型。


多做幾道

關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現了勞動監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

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