題目

關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的績效管理策略的說法,錯(cuò)誤的是()。

  • A

    在績效評價(jià)中重視客戶意見

  • B

    績效考核周期越短越好

  • C

    鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

  • D

    選擇以行為為導(dǎo)向的績效評價(jià)方法

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差異化戰(zhàn)略是指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)來滿足客戶的特殊需求,形成競爭優(yōu)勢,這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù),而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此,組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果,而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。在績效考核中,組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法,因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的;為了對員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評價(jià),評價(jià)的主體也應(yīng)當(dāng)多元化,為了對員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評價(jià),績效考核周期的選擇也不宜過短,因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效。

多做幾道

關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議

  • B

    用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議

  • C

    用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議

  • D

    用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議

關(guān)于社會保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法,錯(cuò)誤的是()。

  • A

    用人單位認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議

  • B

    用人單位對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的行為,可以申請行政復(fù)議

  • C

    用人單位對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議

  • D

    用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    勞動(dòng)監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動(dòng)監(jiān)察的對象包括勞動(dòng)者和用人單位

  • C

    法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng),被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng),體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強(qiáng)制性

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