題目

關(guān)于績效評價相關(guān)問題的說法,正確的是(  )。

  • A

    盲點效應是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點

  • B

    暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中,對員工的評定過于嚴厲

  • C

    刻板印象是指主管人員不愿意得罪人,使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

  • D

    近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工

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盲點效應是指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。故選項B表述正確。選項A應為過嚴傾向;選項C為趨中傾向;選項D為首因效應。


【知識拓展】

  1. 暈輪效應指對一個人進行評價時,往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知,而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。

  2. 刻板印象指個人對他人的看法往往受到他人所屬群體的影響。

  3. 近因效應指最近或者最終的印象往往是最強烈的,可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。

[題庫維護老師:bysir]

多做幾道

關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

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