題目

為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制,企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是(  )。

  • A

    采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

  • B

    同時采用制造人才和購買人才兩種策略

  • C

    建立統(tǒng)一,平等和富有同情心的組織文化

  • D

    將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

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形成有利于降低風險新型人才隊伍調節(jié)機制。20世紀80年代以來興起的零庫存生產(chǎn)技術和供應鏈管理,企業(yè)可能需要努力建立一種具有以下特點的人才“零庫存"模式:

(1)同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險,并保持適當?shù)钠胶狻?/p>

(2)小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。

(3)降低人才開發(fā)風險,提高人才開發(fā)的投資回報率。

(4)通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發(fā)投資。

多做幾道

關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

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