在戰(zhàn)略性人力資源管理過程的( )環(huán)節(jié),組織需要回答的問題是:“我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?我們準(zhǔn)備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢,從而實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)?”
- A
界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
- B
制作人力資源管理計分卡
- C
設(shè)計戰(zhàn)略地圖
- D
描繪組織的價值鏈
在戰(zhàn)略性人力資源管理過程的( )環(huán)節(jié),組織需要回答的問題是:“我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?我們準(zhǔn)備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢,從而實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)?”
界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
制作人力資源管理計分卡
設(shè)計戰(zhàn)略地圖
描繪組織的價值鏈
戰(zhàn)略性人力資源管理過程八大步驟的第一步是界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略。此時,組織需要回答的問題是:“我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?我們準(zhǔn)備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢,從而實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)?”。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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