關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是（ ）。
- A
兩者存在反比的關(guān)系
- B
同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加
- C
兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素
- D
兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是（ ）。
- A
用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議
- B
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議
- C
用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議
- D
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是（）。
- A
用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議
- B
用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議
- C
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
- D
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
- A
5
- B
4
- C
3
- D
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（ ）。
- A
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
- B
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
- C
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
- D
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（ ）。
- A
行政性
- B
法定性
- C
專門性
- D
強(qiáng)制性