題目

（ ?）是根據組織的戰(zhàn)略和內部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃。

A

組織結構設計

B

職位分析與設計

C

人力資源規(guī)劃

D

招募與甄選

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人力資源管理的功能、作用及基本職能

本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。人力資源規(guī)劃是根據組織的戰(zhàn)略和內部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃。故本題選C選項。

多做幾道

關于情緒和情感關系的說法，正確的是（ ?）。

A

情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起

B

情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯系在一起

C

情緒一般與人對事物的深刻體驗和認識聯系在一起

D

情感和情緒不屬于同一性質的心理活動

下列說法是正確的是（ ?）。

A

激情下的激動水平更高、更強烈

B

激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的倩緒狀態(tài)

C

長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害

D

激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降

根據奧爾波特對價值觀的分類，具有智慧、興趣，以發(fā)現真理為主要追求的人屬于（? ）。

A

理論型

B

審美型

C

社會型

D

經濟型

“大五”人格理論認為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。

A

外向性

B

和悅性

C

公正性

D

情緒性

關于說服信息影響說服效果的說法，正確的是（? ）。

A

說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B

一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

C

在說服信息很復雜的時候，聽覺信息的效果最好

D

說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

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