下列不屬于影響繼續(xù)承諾的因素的是（? ）。
關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（ ?）。
下列說(shuō)法是正確的是（ ?）。
根據(jù)奧爾波特對(duì)價(jià)值觀的分類(lèi)，具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求的人屬于（? ）。
“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（? ）。
關(guān)于說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法，正確的是（? ）。
會(huì)計(jì)考試
- 會(huì)計(jì)從業(yè)資格
- 會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)
- 會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)
- 注冊(cè)會(huì)計(jì)師
- CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師
- ACCA英國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師
- 會(huì)計(jì)專(zhuān)科
- 會(huì)計(jì)本科
- 初級(jí)審計(jì)師
- 中級(jí)審計(jì)師
- 管理會(huì)計(jì)師
- 初級(jí)統(tǒng)計(jì)師
- 中級(jí)統(tǒng)計(jì)師
- 稅務(wù)師
- 注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師
- 價(jià)格鑒定師
職上網(wǎng)在線題庫(kù) > 人力資源初級(jí)職稱(chēng)試題 > 人力資源管理專(zhuān)業(yè)（初級(jí)） > 第三章 工作態(tài)度與行為 > 下列不屬于影響繼續(xù)承...
題目
掃碼查看暗號(hào)，即可獲得解鎖答案！
點(diǎn)擊獲取答案
組織承諾的概念及內(nèi)容
本題考查組織承諾。影響繼續(xù)承諾的因素包括：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對(duì)組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短、找到別的工作的可能性。故本題選D選項(xiàng)。
多做幾道
最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營(yíng)利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷(xiāo)售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國(guó)家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國(guó)公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書(shū)日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書(shū)日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專(zhuān)用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬(wàn)美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬(wàn)元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語(yǔ)是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒(méi)有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語(yǔ)氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力性質(zhì)的規(guī)律在人類(lèi)各個(gè)社會(huì)階段中都起作用B價(jià)值規(guī)律只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用C剩余價(jià)值規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用D按勞分配規(guī)律在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用
- 在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的（ ?）。A經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B上層建筑C社會(huì)制度D意識(shí)形態(tài)
- 下列關(guān)于市場(chǎng)體系的表述錯(cuò)誤的是（ ?）。A市場(chǎng)體系既包括商品市場(chǎng)，也包括生產(chǎn)要素市場(chǎng)B消費(fèi)品市場(chǎng)和生產(chǎn)資料市場(chǎng)屬于生產(chǎn)要素市場(chǎng)C商品市場(chǎng)是市場(chǎng)體系發(fā)展的基礎(chǔ)D要素市場(chǎng)發(fā)展的最終目的是促進(jìn)國(guó)民物質(zhì)財(cái)富的豐富以及商品交易規(guī)模的擴(kuò)大和交易活動(dòng)的順利進(jìn)行
- 下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)的說(shuō)法正確的是（ ?）。A商品經(jīng)濟(jì)以交換為目的B商品經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而言的C商品經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求D商品經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
- 資本主義制度發(fā)展過(guò)程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（ ?）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。A核能技術(shù)B信息技術(shù)C電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D蒸汽機(jī)
- 一國(guó)在選擇社會(huì)資源配置方式時(shí)應(yīng)遵循的基本原則是（ ?）。A結(jié)合本國(guó)在特定歷史條件下的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B采用世界多數(shù)國(guó)家所采用的方式C采用世界最發(fā)達(dá)國(guó)家所采用的方式D僅考慮與本國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度相匹配的方式
- 要素市場(chǎng)中最能動(dòng)的市場(chǎng)是（ ?）。A技術(shù)市場(chǎng)B信息市場(chǎng)C資本市場(chǎng)D勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 下列要素中，不屬于生產(chǎn)力構(gòu)成要素的是（ ?）。A勞動(dòng)者B生產(chǎn)工具C生產(chǎn)資料D勞動(dòng)對(duì)象
- 構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（ ?）。A生產(chǎn)關(guān)系B生產(chǎn)方式C經(jīng)濟(jì)規(guī)律D社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
- 社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（ ）。A市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大B商品交換的繁榮C勞動(dòng)者技能的提高D生產(chǎn)工具的變革
該題目相似題
- 關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。A團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾B團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾C團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾D團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)
- 團(tuán)體規(guī)范有時(shí)也會(huì)制約成員的努力水平，它要求成員既不能表現(xiàn)得太好，也不能表現(xiàn)得太差，而是保持在一個(gè)適中的水平上，這體現(xiàn)了（ ?）。A團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性B團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則C團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用D團(tuán)體規(guī)范促使成員產(chǎn)生從眾行為
- 作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，組織承諾的內(nèi)容不包括（ ?）。A情感承諾B職業(yè)承諾C規(guī)范承諾D繼續(xù)承諾
- （? ）是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。A職位分析問(wèn)卷法B工作要素法C臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)D能力要求法
- 下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯(cuò)誤的是（ ?）。A在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中要剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷或者辨別在簡(jiǎn)歷中可能隱藏的虛假信息B甄選測(cè)試可以是考察專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的書(shū)面考試C在經(jīng)過(guò)甄選測(cè)試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者D雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢
- 關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，正確的是（ ?）。A考核周期與獎(jiǎng)金的發(fā)放周期沒(méi)有關(guān)系B考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響C對(duì)于管理類(lèi)員工，考核周期應(yīng)短一些D對(duì)于事務(wù)類(lèi)員工，考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些
- （? ）即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)的預(yù)期水平。A市場(chǎng)領(lǐng)先策略B市場(chǎng)跟隨策略C市場(chǎng)滯后策略D混合策略
- 解決沖突時(shí)的和平共處法適用于（ ?）。A員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的B沖突雙方求同存異，承認(rèn)和接受對(duì)方的某些方面C沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理D沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理
- 狹義的勞動(dòng)法是指自（ ?）起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。A1993年1月1日B1994年1月1日C1995年12月1日D1995年1月1日
- 下列關(guān)于外國(guó)人申辦職業(yè)簽證的程序的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）。A需要到我國(guó)駐外使館、領(lǐng)館、處申請(qǐng)工字簽證B免辦就業(yè)許可證的外國(guó)人也可以免辦職業(yè)簽證C法律規(guī)定可以免辦就業(yè)許可證的外國(guó)人，應(yīng)憑被授權(quán)單位或法定有關(guān)機(jī)構(gòu)簽發(fā)的簽證通知函和法定的有關(guān)文件，申請(qǐng)職業(yè)簽證D需要憑借就業(yè)許可證和簽證通知函以及本國(guó)有效護(hù)照或代替護(hù)照證件辦理職業(yè)簽證