劉丹現(xiàn)在是某集團公司人力資源部總監(jiān),經(jīng)常到下屬的分公司了解情況,從工作職能的角度幫助下屬單位的人力資源部排憂解難。為了集團公司長久的發(fā)展,人力資源部要經(jīng)常與員工進行溝通。克服溝通障礙的途徑有( ?)。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。