題目
( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
  • A
    定編定崗定員定額
  • B
    員工的績效管理
  • C
    員工的引進(jìn)與培訓(xùn)
  • D
    員工的技能開發(fā)

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《基礎(chǔ)知識》P192

多做幾道

衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。
  • A
    國民收入
  • B
    基尼系數(shù)
  • C
    人均GDP
  • D
    需求彈性
勞動力市場的客體是( )。
  • A
    勞動力資源
  • B
    勞動者的勞動力
  • C
    使用勞動者的企業(yè)
  • D
    勞動者的所有者個體

勞動力市場的基本功能是( )。

  • A

    調(diào)節(jié)資源的配置

  • B

    決定就業(yè)量與工資

  • C

    解決生產(chǎn)什么的問題

  • D

    解決如何生產(chǎn)的問題

勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
  • A
    勞動力供給量
  • B
    勞動力供給率
  • C
    勞動力需求量
  • D
    勞動力需求率

( ? ?)通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

  • A

    工資

  • B

    薪金

  • C

    獎金

  • D

    福利

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