在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理是( ? ?)。
- A
戰(zhàn)術(shù)性管理 ?
- B
戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的
- C
戰(zhàn)略性管理 ? ?
- D
側(cè)重當(dāng)前人事工作的
在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理是( ? ?)。
戰(zhàn)術(shù)性管理 ?
戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的
戰(zhàn)略性管理 ? ?
側(cè)重當(dāng)前人事工作的
P183,根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施,屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。
多做幾道
實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( ? ?)的問題。
是什么
怎么樣
應(yīng)該是什么
本質(zhì)
勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度( ? ?)程度的指標(biāo)。
人口密度
社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度
人口參與社會(huì)勞動(dòng)
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比,判斷正確的是( ? ?)。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供給缺乏彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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