2016年4月1日,吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員,月工資15000元,2016年7月1日,吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同,并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是( )。
- A
甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元
- B
甲公司無(wú)需補(bǔ)償
- C
甲公司向吳某補(bǔ)償7500元
- D
甲公司向吳某補(bǔ)償2000元
2016年4月1日,吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員,月工資15000元,2016年7月1日,吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同,并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是( )。
甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元
甲公司無(wú)需補(bǔ)償
甲公司向吳某補(bǔ)償7500元
甲公司向吳某補(bǔ)償2000元
本題考核勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。工作期間是3個(gè)月,不滿6個(gè)月,所以是支付0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者月均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍的,是按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍計(jì)算。所以是4000的3倍12000是1個(gè)月工資,那么半個(gè)月工資就是6000元,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
多做幾道
養(yǎng)老金怎么計(jì)算退休領(lǐng)取金額()
A.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
B.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金*個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
C.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金-個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
D.月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金/個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
個(gè)人所得稅怎么計(jì)算()
A.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。
B.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資+起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。
C.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)*工資所在級(jí)別的稅率+速算扣除數(shù)。
D.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=(個(gè)人扣除社保后的月工資-起征點(diǎn)5000元)/工資所在級(jí)別的稅率-速算扣除數(shù)。
殘疾人保證金怎么計(jì)算()
A.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
B.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%+已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
C.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))/本地區(qū)上年度職工年平均工資。
D.應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)/1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
15日
30日
45日
60日
趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同約定向趙某支付工資,2019年1月1日,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,趙某應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該時(shí)間是(?。?。
2019年1月1日
2020年7月1日
2020年1月1日
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