質(zhì)量的特性包括(? )。
- A
經(jīng)濟性
- B
文化性
- C
廣義性
- D
時效性
- E
相對性
質(zhì)量的特性包括(? )。
經(jīng)濟性
文化性
廣義性
時效性
相對性
質(zhì)量的特性包括經(jīng)濟性、廣義性、相對性、時效性。
多做幾道
企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括( )。
平等自愿原則
著重調(diào)解、及時處理原則
在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
當事人適用法律面前一律平等原則
自行協(xié)商原則
在工作分析的調(diào)查階段,主要進行的工作包括( )
制訂工作分析計劃
組建工作分析小組
收集背景資料
收集基本數(shù)據(jù)與信息
審查工作信息
設(shè)備改造的主要內(nèi)容包括( )。
提高設(shè)備的自動化程度
將通用設(shè)備改造成高效、專用設(shè)備
提高設(shè)備零部件的可靠性
實現(xiàn)加工對象尺寸公差的自動控制
用技術(shù)性能更完善的新型設(shè)備替換原有設(shè)備
與內(nèi)部招聘相比,外部招聘的優(yōu)點主要有( )。
有利于企業(yè)擴展視野
可以使企業(yè)招聘到更優(yōu)秀的人才
能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率
有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,下列糾紛中,當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決、依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當受理的有( )。
勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費而發(fā)生的糾紛
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