掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

計件工資：工資的多少直接與員工本人的生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量和崗位價值系數(shù)掛鉤其中崗位價值系數(shù)是車間工人進行工資分配時參考的主要標準之一在一定程度上顯示出工人崗位價值在工資分配系數(shù)上的比例。2、計件工資的形式（熟悉）（1）直接無限計件工資——按照員工單位時間所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式。適用：定額管理比較科學(xué)合理的條件下實行效果比較好。（2）間接計件工資——是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)（工作）成果計算工資的工資形式。適用：某些輔助工種（3）累進計件工資——是員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式。適用：勞動強度大、勞動條件差、增產(chǎn)特別困難但又迫切需要增產(chǎn)的企業(yè)或工作。（4）集體計件工資——按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計算計件工資然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。