下列不屬于變更勞動合同的是( ?)。
- A
雙方當事人經(jīng)協(xié)商,達成一致
- B
立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改
- C
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
- D
勞動者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的
下列不屬于變更勞動合同的是( ?)。
雙方當事人經(jīng)協(xié)商,達成一致
立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
勞動者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的
勞動者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位,需要變更勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,由用人單位另行安排工作,需要變更勞動合同。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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