題目
導致管理層出現培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有(? ?)。
  • A
    對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化
  • B
    培訓與開發(fā)效果評估的滯后性
  • C
    視培訓與開發(fā)為一種開支或員工福利
  • D
    以上都是

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在實際工作中,管理層往往把資金、物質成本看得比智力成本更為重要,會出現決策的誤區(qū),表現在以下三個方面:首先,由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化,從而更容易遭到管理層的反對。其次,由于培訓與開發(fā)效果評估的滯后性等因素,管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發(fā)課程,而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資。最后,將培訓與開發(fā)視為一項開支或員工福利,而非一項投資。

多做幾道

關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議

  • B

    用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議

用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付(  )倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是(  )。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現了勞動監(jiān)察的(  )。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

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